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MattDamon的多样性盲点并不是独一无二的:美国人对于看到大局的厌恶如何让我们不得不追回

在过去一天左右的时间里,MattDamon因为电视和电影制作的多样性而发表了短视的评论当他在重新启动的ProjectGreenlight上演讲制作人EffieBrown(也是黑人)时出现的这个问题基本上归结为:对于行业而言,确保女性和或有色人种在决策艺术方面至关重要和业务职位,或者是否可以信任主导行业的白人仍然总是在任何特定项目上做出明智,公平的讲故事选择?换句话说,运行当前系统的人是否需要寻找最佳候选人每个职位,或者他们是否需要意识到这样一个事实:只是让系统按照它的方式滚动几十年已经锁定了大量的人在好莱坞工作?广告:这里令观察者惊讶的部分是达蒙没有有一个反动的声誉;在剧集结束时,他甚至感谢布朗引起他对多样性问题的关注,尽管他似乎没有改变他的立场但是看看在好莱坞工作的女性比例,以及他们如何到达那里,表明对好莱坞同质性的批评是正确的,继续强调,当女性掌管时,女性工作的人数接近合理的百分比来自圣地亚哥州立大学的18年的BoxedIn研究调查发现,当一个项目有女性时执行制片人,更多女性被录用这似乎是显而易见的,但在Variety中报道的具体发现很有意思:在201415赛季期间,至少有一位女性执行制片人的节目中,42%的角色是女性,而35%的角色是没有女性高管制作人的作品在作家中,差异非常明显:32%的作家是女性高管制作人的节目,而只有男性高管制作人的节目为8%在导演中,差异为18%vs10%,编辑中有37%对13%总体而言,Lauzens的研究发现,女性占执行生产者的比例为23%,比201314赛季增加2%在作者中,25%的受访者认为女性占201314年度下降1%女性占董事总数的12%,比上一年度下降1%女性编辑人数达到20%,比201314年度增长4%女性dps的数量仍然固执地低于1%,与201314相比没有变化值得注意的是,尽管关于inequi的讨论越来越多在好莱坞,在某些层面上,事情似乎最近倒退:WGAWests最近的就业调查,涵盖36个广播和有线网络,发现201314季度女性占执行制片人职位的15。1%,下降从201112赛季开始,这个系统和概括的讨论与我们的浅层(而不是真实的)个人主义一样,这项研究和围绕它的整个辩论很可能会被误解要清楚没有人会说,一个有色人种的艺术家总是比摄影或编剧更好的制片人或导演,或其他什么,比他或她的白人男性对应者,甚至更加致力于社会正义,正如克拉伦斯托马斯继续展示的那样在个人层面上,它很容易引起讽刺,强调种族和性别认同:LennyKravitz在工作上的目标是否比RyanAdams更好?不一定广告:但是当涉及到好莱坞或私人的化妆时学校或大学,或任何其他领域或机构,并不是在谈论一个孤立的事件我们谈论的是一系列基于一系列结构的老家庭和无薪实习,只有特权人才可以追求,来自右边圈子的连接,等等系统本质上强化自己,所以如果你不做要改变这些系统的东西,你会一遍又一遍地得到相同的结果几十年来我们在好莱坞所看到的,以及圣地亚哥州的研究表明它如何在真正的职业生涯和现实生活中发挥作用我希望Damon从中得到的教训和其他讨论的问题是你可以相信质量和公平在同一时间。

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